التدريب التعاوني: إلزام المشتركين بمهام يوميَّة ومشروعات عمل حقيقيَّة

اعتمدت وزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة، ضوابط لضمان تحقيق أهداف برنامج التدريب التعاوني في مختلف الجهات الحكوميَّة والخاصَّة، من خلال إلزام المتدربين بمهام يوميَّة ومشروعات عمل حقيقيَّة، وتوحيد الإجراءات، وتعزيز الكفاءة التشغيليَّة، وضمان الامتثال للسياسات والمعايير المعتمدة، وتوفير الدعم الفني والإجرائي اللازم لضمان تطبيق الإجراءات بشكل صحيح، وتقديم التغذية الراجعة المستمرة.وتضمَّنت الضوابط العديد من المسؤوليَّات على جهات التدريب كتوفير البيئة التدريبيَّة المناسبة والتوجيه والإرشاد، وتعيين المشرفين المؤهلين على التدريب، وتقييم أداء المتدربين، وتنفيذ مؤشرات للأداء، ومؤشر للالتزام بفترات التدريب، وإشراك المتدربين في مشروعات عمل حقيقيَّة، ومهام يوميَّة ضمن أعمال جهة التدريب تتناسب مع أهداف التدريب.

كما شدَّدت الضوابط على المتدربين، الالتزام بأوقات التدريب يوميًّا، والحفاظ على المظهر العام، والسلوك المهني، والالتزام بمعايير الحضور والانصراف -حسب المعمول به في كل جهة-، والمشاركة في ورش العمل، والتقيد بالخطط التدريبيَّة.

تأتي هذه الضوابط بعد إلزام طلاب التعليم العالي (دبلوم، بكالوريوس) بالتدريب الإلزامي قبل التخرُّج لمدة (6) أشهر، لتمكينهم من مهارات التوظيف قبل التخرُّج، وزيادة نجاح فرص التوظيف.

أهداف ضوابط التدريب

– توحيد الإجراءات والتوجُّهات.

– تعزيز الكفاءة التشغيليَّة.

– ضمان الامتثال للسياسات والمعايير المعتمدة.

– تحسين التواصل والتنسيق.

– ضمان تطبيق الإجراءات بشكل صحيح وفعَّال.

– تعزيز جودة التدريب.

– تقديم التغذية الراجعة المستمرة.