(نطاقات المطور) إلى المرحلة الثانية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دخول قرار برنامج (نطاقات المطور) حيز التنفيذ للمرحلة الثانية بهدف تطبيق خطة توطين واضحة وشفافة لمدة 3 سنوات، من خلال معادلة تربط نسبة التوطين بأعداد العمالة، ويعد البرنامج الذي جرى تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة وأصحاب المنشآت في القطاع الخاص، أحد أهم دعائم ومبادرات التحول الإستراتيجي لوزارة الموارد البشرية بهدف تحسين أداء سوق العمل، وتوفير فرصٍ وظيفية لائقة وبيئة عمل آمنة وجاذبة لأبناء وبنات الوطن، ويقدم البرنامج عددًا من المزايا الرئيسة، المتمثلة في خطة توطينٍ واضحة الرؤى وشفافة، لمدة ثلاث سنوات بهدف رفع الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص، إضافة إلى العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين، كما قامت الوزارة بإطلاق خدمة الاحتساب الفوري للمنشآت وذلك لفترة شهرين من الإطلاق لتحفيز المنشآت ودعمها بالتزامن مع دخول المرحلة الثانية حيز التنفيذ، وكانت المرحلة الأولى انطلقت على جميع منشآت القطاع الخاص بدءًا من تاريخ 26 ربيع الثاني، ويأتي هذا البرنامج تماشيًا مع قرارات التوطين وخطة الوزارة في زيادة فرص مشاركة السعوديين وتعزيز استقرار منشآت القطاع الخاص.برنامج نطاقات المطور

خطة توطين لمدة 3 سنوات تتميز بالشفافية

ربط نسبة التوطين بأعداد العمالة

إطلاق خدمة الاحتساب الفورى للمنشآت

رفع الاستقرار الوظيفي بالقطاع الخاص

2.2 مليون سعودي بالقطاع الخاص

9.9 % نسبة البطالة

هدف يدعم توظيف 400 ألف