زيادة التوطين المناطقي كبح التلاعب بتأشيرات العمالة منخفضة المهارة

سعيد الزهراني – الطائف

تاريخ النشر: 16 يوليو 2023 22:40 KSA

تعكف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على دراسة الجوانب الاقتصادية والمزايا النسبية لكل منطقة على حدة بهدف تحديد الأنشطة والمهن المناسبة لتوفير فرص وظيفية لأبناء المنطقة بما يتناسب مع مؤهلاتهم. كما تدرس الوزارة مشروع تطبيق السياسات الخاصة في رفع كفاءة وإنتاجية سوق العمل وإجراءات التفتيش والمتابعة القائمة على المخاطرمن خلال تحديد الأهداف الرئيسية لآلية التفتيش استنادًا إلى منظومة الاستقدام الجديدة (رصد الحالات التي تتضمن ارتفاع طلبات التأشيرات للعمالة منخفضة المهارة، وارتفاع الراتب عن الأقران بمعدل نقطتي اختلاف معياريتين). وسيتم تنفيذ هذه المشاريع من خلال بيوت خبرة متخصصة من أجل الوصول إلى أفضل النتائج لخلق المزيد من فرص العمل في مختلف مناطق المملكة. يأتي ذلك في إطار سياسة الوزارة لرفع حصة السعوديين في سوق العمل وتمكين المرأة، وذلك من خلال المبادرات والمشاريع والبرامج التي تسهم في كفاءة وإنتاجية الاقتصاد والتنمية المستدامة. وكان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أصدر قبل أيام قراراً وزارياً بتوطين عدد من الأنشطة والمهن بنسب مختلفة في منطقة المدينة المنورة، وذلك ضمن برنامج «التوطين المناطقي» الذي تنفذه الوزارة بالشراكة مع وزارة الداخلية وإمارة منطقة المدينة المنورة لتوفير المزيد من فرص العمل المحفزة والمنتجة لأبناء وبنات الوطن، ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل. وبحسب بيان، فإن القرار يشمل توطين أنشطة المطاعم سواء في المباني المستقلة أو المختلطة والمجمعات والمراكز التجارية المغلقة بنسبة 40%. كما شمل القرار توطين أنشطة المقاهي سواء في المباني المستقلة أو المختلطة والمجمعات والمراكز التجارية المغلقة بنسبة 50%؛ بالإضافة إلى توطين منافذ البيع بالجملة للأغذية والمشروبات بنسبة توطين أيضاً 50%. ويشمل قرار توطين المهن بنسبة 40% مهن «اختصاصي تسويق»، و»مندوب مبيعات». وكذلك توطين مهنة «موظف صندوق محاسبة». وسيبدأ تطبيق هذا القرار بعد 180 يوماً من تاريخ صدوره.dv